江蘇雪豹日化有限公司
社會(huì)責(zé)任報(bào)告
〔2020年度〕
此報(bào)告為江蘇雪豹日化有限公司2020年度對(duì)外公開(kāi)發(fā)布的《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。本報(bào)告參照GRI（全球報(bào)告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》（G3版）、中國(guó)社科院《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》，并結(jié)合雪豹日化對(duì)社會(huì)責(zé)任的獨(dú)特理解和雪豹日化的具體實(shí)踐編寫而成。
除非有特殊說(shuō)明，本報(bào)告主要描述2020年1月1日至2020年12月31日期間，江蘇雪豹日化有限公司在公司運(yùn)營(yíng)、內(nèi)控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應(yīng)鏈、人才建設(shè)等方面的工作，報(bào)告內(nèi)容涵蓋了公司洗滌液、牙膏和鞋油制造在營(yíng)業(yè)務(wù)。
江蘇雪豹日化有限公司
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江蘇雪豹日化有限公司始建于1992年，是專業(yè)從事生物口腔護(hù)理、洗滌清潔和皮革護(hù)理三大系列產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的江蘇省高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)火炬項(xiàng)目、“江蘇省高純度生物溶菌蛋白酶制取與應(yīng)用工程技術(shù)研究中心”和“江蘇省研究生工作站”實(shí)施單位。經(jīng)過(guò)多年的高速發(fā)展，公司已經(jīng)成為中國(guó)日化尤其是口腔護(hù)理行業(yè)內(nèi)最具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)之一，于2020年7月8日在香港聯(lián)交所成功上市，成為中國(guó)日化領(lǐng)域第八家上市企業(yè)，2019年公司榮獲“中國(guó)日化百?gòu)?qiáng)”稱號(hào)。
一、堅(jiān)持科技與創(chuàng)新并重，保證企業(yè)穩(wěn)步前行
公司立足于日化行業(yè)，并涉足行業(yè)中多個(gè)相關(guān)領(lǐng)域，實(shí)行“行業(yè)專業(yè)化、領(lǐng)域多元化”的企業(yè)運(yùn)作模式，以“創(chuàng)新、科技”謀求企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)有員工272人，大專以上人員107人，專業(yè)從事科技研發(fā)人員50人；旗下“雪豹”、“fe金典牙醫(yī)”商標(biāo)分別被認(rèn)定為馳名商標(biāo)、江蘇省著名商標(biāo)，其品牌產(chǎn)品多次榮獲“江蘇省名牌產(chǎn)品”稱號(hào)；與復(fù)旦大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院、江南大學(xué)等院校保持緊密的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，以保證企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位，并與江南大學(xué)成功建立“江蘇省研究生工作站”，緊跟國(guó)際先進(jìn)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；2012年以來(lái)公司獲得授權(quán)發(fā)明專利11件、實(shí)用新型專利25件、國(guó)家火炬計(jì)劃產(chǎn)業(yè)化示范項(xiàng)目1個(gè)、省高新技術(shù)產(chǎn)品7個(gè)、省新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定驗(yàn)收產(chǎn)品3個(gè)、行業(yè)重大科技成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)、市級(jí)專利獎(jiǎng)及科技進(jìn)步獎(jiǎng)共8項(xiàng)等。
二、人才為金，建立科學(xué)的人才引進(jìn)、培育、用人機(jī)制
人才是企業(yè)未來(lái)發(fā)展最重要的核心資源之一。公司不斷打造、完善企業(yè)硬件和軟件設(shè)施，建立高效的引智渠道，與復(fù)旦大學(xué)、江南大學(xué)等院校產(chǎn)學(xué)研合作，與學(xué)校共同培養(yǎng)有意來(lái)我司的優(yōu)秀青年；聘請(qǐng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)管理顧問(wèn)以及外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，讓員工高效地學(xué)習(xí)到先進(jìn)實(shí)用的操作及管理技能，提升員工的崗位勝任能力；鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷，以進(jìn)一步提升員工的綜合素質(zhì)和知識(shí)水平；打造保姆型工會(huì)組織和包含“圖書(shū)閱覽室、健身房、兵乓室、桌球室、育嬰室”等集休閑、娛樂(lè)為一體的“職工之家”，讓員工擁有一個(gè)可以交流、休息、活動(dòng)之地；公司提供員工生日祝福以及團(tuán)隊(duì)旅游等福利，以提升員工的凝聚力。
三、打造集工業(yè)化、信息化為一體的智能化車間
公司順應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展，著力推進(jìn)“兩化”融合，顛覆傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，以現(xiàn)代先進(jìn)裝備為基礎(chǔ)，利用信息技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司斥巨資按照GMP標(biāo)準(zhǔn)，建成代表行業(yè)最高水平的智能車間，面積達(dá)8000余平方米，為全省乃至全國(guó)日化行業(yè)的智能化生產(chǎn)起到了引領(lǐng)作用。2019年公司通過(guò)兩化融合管理體系評(píng)定。
公司以生物酶技術(shù)見(jiàn)長(zhǎng)，產(chǎn)品銷售遍布全國(guó)各個(gè)地區(qū)，深受消費(fèi)者的認(rèn)同和喜愛(ài)，并積極發(fā)展對(duì)外貿(mào)易，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、日本和澳大利亞等海外國(guó)家。公司對(duì)未來(lái)發(fā)展的定位是充分利用生物酶技術(shù)世界領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)口腔護(hù)理及工具類產(chǎn)品、生物酶化妝品、生物酶消殺類產(chǎn)品線，進(jìn)一步拓展電商、微商等銷售網(wǎng)絡(luò)，以更好的拓展市場(chǎng)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，壯大公司。
經(jīng)營(yíng)狀況：
2020年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3.17 億元，較2019年增長(zhǎng)了3.47%。
組織架構(gòu)圖:
公司一貫重視技術(shù)創(chuàng)新。2020年公司加大了對(duì)研發(fā)的投入，投入研發(fā)費(fèi)用1100多萬(wàn)元，與江南大學(xué)進(jìn)行有關(guān)研發(fā)綠色環(huán)保日化產(chǎn)品及抑菌劑的產(chǎn)研學(xué)合作，研發(fā)工作取得了新進(jìn)展：公司以生物酶技術(shù)為增長(zhǎng)點(diǎn)，開(kāi)展生物酶口腔抗菌噴劑、生物酶抗菌漱口水、生物酶潔牙慕斯、生物酶免洗手消毒液、植物提取物銀離子抑菌劑、免洗消毒液、衣服家居除菌液、抗菌泡沫洗手液等類新品上市，進(jìn)一步拓展電商、微商等多渠道銷售網(wǎng)絡(luò)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以科技創(chuàng)新為動(dòng)力，以品質(zhì)求生存，致力于打造成具有卓越品牌的行業(yè)領(lǐng)跑者，再創(chuàng)輝煌。
二、研發(fā)團(tuán)隊(duì)建立
公司擁有一支素質(zhì)較高的技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)，專業(yè)研發(fā)人員50余人；其中博士1人。碩士5人，（2名獲江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”引進(jìn)人才專項(xiàng)資金資助、1名獲無(wú)錫市“雙創(chuàng)計(jì)劃”引進(jìn)人才專項(xiàng)資金資助）。與復(fù)旦大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院、江南大學(xué)等院校保持緊密的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，以保證企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位，并成立“江蘇省研究生工作站”，以緊跟國(guó)際先進(jìn)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；公司獲得授權(quán)發(fā)明專利11件，國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目及產(chǎn)業(yè)化示范項(xiàng)目2個(gè)，省高新技術(shù)產(chǎn)品7個(gè)，省新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定驗(yàn)收產(chǎn)品3個(gè)，行業(yè)重大科技成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，市級(jí)專利獎(jiǎng)及科技進(jìn)步獎(jiǎng)共8項(xiàng)等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容并堅(jiān)持長(zhǎng)期開(kāi)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不可或缺的重要標(biāo)簽。公司始終堅(jiān)持以誠(chéng)為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評(píng)價(jià)和充分信賴。
公司通過(guò)推行ISO14000環(huán)境管理體系，增強(qiáng)了環(huán)境管理能力。公司建立專門的環(huán)境管理機(jī)構(gòu)，不斷完善環(huán)境管理制度并將其納入正常管理，做到能有效記錄環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案；建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練；加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理；充分利用好各種資源、能源；提高原料、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物；及時(shí)停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備以解決相關(guān)污染問(wèn)題。
經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)核查，2020年企業(yè)溫室氣體排放量為2389tCO2。
公司堅(jiān)決杜絕資源浪費(fèi)現(xiàn)象，不斷提升主要生產(chǎn)材料碳酸鈣利用率，做到廢棄包裝桶100%回收再利用。此外，公司在2020年中不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝，在提高生產(chǎn)效率的同時(shí)減少能源損耗，如真空泵共用模式改造、烘房蒸汽供熱散熱片改造，提高了產(chǎn)品生產(chǎn)效率和材料合格率的同時(shí)，節(jié)約了電力和蒸汽消耗。2020年創(chuàng)建并運(yùn)行能源管理體系，于2021年通過(guò)了ISO50001：2018認(rèn)證，能源管理取得了明顯績(jī)效。
公司本著“以人為本、安全第一；依法管理、從嚴(yán)控制；消除隱患、降低風(fēng)險(xiǎn)；責(zé)任到人、持續(xù)改進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確安全歸口管理部門并配備專、兼職安全管理人員?，F(xiàn)公司安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)健全，制定各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全生產(chǎn)管理制度，職能部門職責(zé)明確，并獲得了江陰市市場(chǎng)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化證書(shū)》。
公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)預(yù)算，組織實(shí)施安全改善項(xiàng)目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個(gè)人防護(hù)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品等，以預(yù)防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處臵。按著“加強(qiáng)管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實(shí)施“安全技防項(xiàng)目”，為保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全、保護(hù)員工切身利益，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理秩序提供了技術(shù)保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
公司堅(jiān)持“以人為本、安全第一；依法管理、從嚴(yán)控制；消除隱患、降低風(fēng)險(xiǎn)；責(zé)任到人、持續(xù)改進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針，制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度和計(jì)劃，組織員工接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一，和諧發(fā)展”的安全理念，鼓勵(lì)并激發(fā)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷夯實(shí)企業(yè)安全基礎(chǔ)、健全安全長(zhǎng)效機(jī)制。公司注重企業(yè)安全文化的培育，將安全制度落實(shí)與班組建設(shè)相結(jié)合，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)、員工安全與健康的穩(wěn)步發(fā)展。
公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。勞動(dòng)合同簽約率 100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時(shí)足額支付員工薪酬。公司一直遵循企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，確定年度平均工資增長(zhǎng)幅度。若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，加班安排將嚴(yán)格征得員工同意，并對(duì)多做工時(shí)進(jìn)行結(jié)算。
公司依法為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，另外公司工會(huì)每年也會(huì)給員工投保一份職工醫(yī)療互助保障金，再每年為部分特殊員工購(gòu)商業(yè)工傷保險(xiǎn)。職代會(huì)每年都會(huì)公布當(dāng)年社保繳納情況。公司工會(huì)積極發(fā)揮職代會(huì)作用，全心全意維護(hù)職工權(quán)益，凡涉及內(nèi)部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，都充分征求職工代表意見(jiàn)，提交職代會(huì)討論審議。
為豐富員工的業(yè)余生活，公司每年組織策劃各類活動(dòng)：如“新年聯(lián)歡會(huì)”、喜迎“三八婦女節(jié)”、“迎端午包棕子”活動(dòng)，獲得了員工們的一致好評(píng)。公司鼓勵(lì)員工積極參加各類體育運(yùn)動(dòng)，對(duì)生病住院的職工進(jìn)行慰問(wèn)，對(duì)家庭比較困難的職工做到每年到訪慰問(wèn)。對(duì)于一些需要幫助的職工，工會(huì)也會(huì)積極與其溝通，從生活上給予一定補(bǔ)助，同時(shí)及時(shí)與上級(jí)部門反應(yīng)，為他們進(jìn)行申報(bào)補(bǔ)助，時(shí)刻體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)愛(ài)。同時(shí)，公司還不定期組織開(kāi)展無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)、開(kāi)展員工每月生日聚餐（后改成發(fā)放生日金）、組織員工旅游等各類活動(dòng)，并積極組織聯(lián)系政府部門，幫助有需求的員工提升學(xué)歷，助力他們完成未完成的學(xué)習(xí)之夢(mèng)。
公司非常注重員工的身心健康，對(duì)全員進(jìn)行定期健康普查并建立員工健康電子檔案。公司每年為員工進(jìn)行一次健康大檢查，其中包含為女性員工提供婦科檢查。與此同時(shí)，公司積極開(kāi)展職業(yè)健康宣傳，通過(guò)宣傳疾病預(yù)防信息和知識(shí)等綜合手段，關(guān)心員工健康，減少疾病危害。
公司依法建立健全工會(huì)組織，維護(hù)員工權(quán)益，支持工會(huì)依法開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，定期和工會(huì)溝通并積極回應(yīng)工會(huì)及其代表所投送的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等。工會(huì)主席積極參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過(guò)員工（代表）大會(huì)等途徑審議確定。同時(shí)，公司建立工資集體協(xié)商機(jī)制，針對(duì)相關(guān)的重大事項(xiàng)，如：工資調(diào)整機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)性工資、加班工資、最低工資水平等進(jìn)行平等協(xié)商；在各項(xiàng)涉及到員工利益的改革措施出臺(tái)前，堅(jiān)持召開(kāi)員工代表大會(huì)以投票表決的形式予以通過(guò)后進(jìn)行實(shí)施。公司全力支持員工參加工會(huì)，鼓勵(lì)員工多途徑參與民主管理，如：職代會(huì)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議等。公司成立由黨支部、工會(huì)和員工代表三方組成的勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)，設(shè)立調(diào)節(jié)辦公室，建立勞動(dòng)糾紛調(diào)解的處理程序。
公司積極開(kāi)展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。公司將培訓(xùn)內(nèi)容分為學(xué)歷培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)四種，將培訓(xùn)形式分為公開(kāi)課、內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)和培訓(xùn)項(xiàng)目四種，并實(shí)施個(gè)性化的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃。針對(duì)管理人員，每年資助優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)；針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，邀請(qǐng)國(guó)際國(guó)內(nèi)技術(shù)專家舉辦專題講座、每周學(xué)研會(huì)及每年技術(shù)研究報(bào)告會(huì)等形式，將知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳承；針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員，對(duì)不同的職位開(kāi)展一系列活動(dòng)和培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等等。
公司一直牢記社會(huì)責(zé)任的重要性，積極參與扶貧濟(jì)困、大學(xué)生就業(yè)、支持當(dāng)?shù)貙W(xué)校福利事業(yè)及體育事業(yè)活動(dòng)等社會(huì)公益，取得了良好的社會(huì)效益。
公司為健全和完善幫扶機(jī)制，向困難員工送溫暖、辦實(shí)事、幫助員工排憂解難并促進(jìn)公司和諧發(fā)展，成立了企業(yè)大病求助基金和困難職工補(bǔ)助，弘揚(yáng)“一人有難大家?guī)汀钡挠褠?ài)精神，本著“用愛(ài)心經(jīng)營(yíng)企業(yè)，關(guān)愛(ài)員工，傳遞愛(ài)心”的宗旨，持之以恒為困難員工送溫暖。2020年全年公司為徐霞客鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、敬老院、企業(yè)周邊困難居民等捐助善款約200多萬(wàn)元。
為更好地貫徹高等教育服務(wù)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的戰(zhàn)略決策，強(qiáng)化高等學(xué)校與企事業(yè)單位、科研院所的“產(chǎn)學(xué)研”合作，加強(qiáng)公司與高等院校的科研合作、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流，公司于2020年期間與復(fù)旦大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院、江南大學(xué)等院校保持緊密的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，以保證企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位，緊跟國(guó)際先進(jìn)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。
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